ปัญหาการลาพ่อ

9 ต.ค. 2000 - อเล็กซ์การ์เซีย (ไม่ใช่ชื่อจริงของเขา) วางลูกสาวเมียอายุ 6 เดือนของเขาไว้ในอ้อมแขนของเขาและเริ่มที่จะเลี้ยงขวดเย็นของเธอ กลับมาจากวันที่ยาวนานที่ออฟฟิศการ์เซียใช้มือข้างที่ว่างเพื่อขยี้ตา เขาดูถูกลูกสาวของเขาอย่างน่ารักและความตึงเครียดในวันนั้นดูเหมือนจะละลายไป “ สิ่งที่ง่ายที่สุดคือการกลับบ้าน” เขากล่าว "ไม่สำคัญว่าจะเกิดอะไรขึ้นในระหว่างวันคุณจะเห็นใบหน้านั้นและมันก็หายไปหมด"

จากช่วงเวลาที่ Mia ตั้งครรภ์การ์เซียและภรรยาของเขาเริ่มเตรียมพร้อมสำหรับการมาถึงของเธอ เขาต้องการอ่านหนังสือทุกเล่มเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการเป็นพ่อแม่ที่เขาสามารถทำได้ในระหว่างการตั้งครรภ์ภรรยาของเขาและกระตือรือร้นที่จะใช้เวลาอยู่กับลูกใหม่ของเขา แม้ว่าพระราชบัญญัติการแพทย์เพื่อครอบครัว (FMLA) ของปี 1993 อนุญาตให้พ่อแม่ทั้งสองใช้เวลาลา 12 สัปดาห์โดยไม่ได้รับค่าจ้างในไม่ช้าเขาก็ตระหนักว่าสำนักงานอัยการเขตแคลิฟอร์เนียซึ่งเขาทำงานมี "นโยบาย" ที่แตกต่างกัน

เพื่อนร่วมงานของเขาแจ้งให้เขาทราบว่ากฎของสำนักงานที่ไม่เป็นทางการอนุญาตให้ใช้ได้สูงสุดสองสัปดาห์ ไม่มีพ่อคนไหนในออฟฟิศของเขาที่ต้องหยุดงานมากขึ้นและแม้ว่าการ์เซียจะรู้สึกผิดหวัง แต่เขาก็ให้ความสำคัญกับงานของเขาและตัดสินใจที่จะทำ “ ถ้าฉันมีนักเลงของฉันฉันจะถอดเวลาให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้” การ์เซียกล่าว “ แต่ฉันไม่ต้องการเป็นคนตัดสินใจผลักซองจดหมาย”

อย่างต่อเนื่อง

The Working Dad's Catch-22

Alex Garcia ไม่ได้อยู่คนเดียว การศึกษาแสดงให้เห็นว่าบรรพบุรุษส่วนใหญ่ต้องการมีเวลาทำงานกับครอบครัวมากขึ้น อย่างไรก็ตามความกลัวที่จะสูญเสียงานของพวกเขาหรือการตอบโต้ในที่ทำงานทำให้พ่อหลายคนในบทบาทของคนหาเลี้ยงครอบครัวแบบดั้งเดิม สิ่งนี้ทำให้พ่อมีเวลาน้อยที่จะเป็นหุ้นส่วนที่เท่าเทียมกันในกระบวนการเลี้ยงดูบุตร - ข้อเท็จจริงที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าอาจสูญเสียทั้งพ่อและลูก

ส่วนหนึ่งของปัญหาคือนายจ้างยังไม่ยอมรับแนวคิดการลาพ่อทำให้ FMLA เป็นนโยบายการลาเพื่อคลอดบุตรโดยพฤตินัย Armin Brott ผู้เขียน พ่อใหม่: คู่มือของพ่อสู่ปีแรก เมื่อเขาถามผู้บริหารผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์และซีอีโอว่าเวลาที่พวกเขาคิดว่าเหมาะสมสำหรับผู้ชายที่จะออกไปหลังคลอดลูก 40% ตอบว่า "ไม่มีเวลาเลย"

ในความขัดแย้งระหว่างการทำงานกับครอบครัวสิ่งที่พวกเขาต้องการยังคงเป็นที่ชัดเจนต่อบรรพบุรุษส่วนใหญ่แม้ว่าพวกเขาจะรู้สึกว่านายจ้างไม่สนับสนุนก็ตาม จากการศึกษาล่าสุดที่ออกโดยศูนย์นโยบายสาธารณะของ Radcliffe พบว่า 71% ของผู้ชายอายุ 21 ถึง 39 ปีกล่าวว่าพวกเขาจะยอมจ่ายเงินบางส่วนกับครอบครัวมากขึ้น

อย่างต่อเนื่อง

สละเวลา

Leander Kahney วัย 34 ปีอยู่ในกลุ่มที่ 71% เขาบอกว่าเจ้านายของเขาสนับสนุนการตัดสินใจของเขาที่จะลาพ่อที่ค้างชำระสี่สัปดาห์จากงานของเขาในฐานะนักข่าวที่ซานฟรานซิสโก ข่าวสาย เพื่อเขาจะได้อยู่กับภรรยาลูกสามคนและทารกแรกเกิด แต่เขาไม่ได้ละทิ้งความเป็นไปได้ที่มันอาจทำให้เขากลับมา "มันเป็นสังคมบ้าคลั่งบ้าบอบ้าซึ่งมันเกี่ยวข้องกับชั่วโมงที่คุณให้มากกว่าความสามารถของคุณ"

บร็อตต์กล่าวว่าพ่ออย่างคาห์นีย์เสี่ยงต่อการถูกลงโทษอาชีพในการลาพ่อตราบเท่าที่สังคมอเมริกันถือเป็นพ่อที่ดีที่ประสบความสำเร็จทางการเงิน “ มีความกดดันมากขึ้นสำหรับคนที่จะได้รับ” เขากล่าว “ มันเป็นวิธีที่เราให้ความสำคัญกับสิ่งที่พ่อที่ดีคือและความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นกับอาชีพของเขาถ้าเขาออกไปจะยิ่งใหญ่กว่าสำหรับผู้หญิง”

ถึงกระนั้น Kahney ก็ไม่เสียใจกับการตัดสินใจของเขาที่จะช่วยให้ภรรยาของเขาฟื้นตัวจากการคลอดบุตรและใช้เวลาที่มีคุณภาพกับลูกที่เหลือของเขา "ยิ่งคุณใช้เวลากับเด็กมากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้นดีกว่าสำหรับเด็กและดีกว่าสำหรับคุณเช่นกัน"

อย่างต่อเนื่อง

ข้อดีของการมีส่วนร่วมก่อน

ความรู้สึกของ Kahney ได้รับการสนับสนุนอย่างมากจากการวิจัยของ Kyle Pruett, MD, ศาสตราจารย์ด้านจิตเวชศาสตร์ที่ศูนย์ศึกษาเด็กมหาวิทยาลัยเยล Pruett กล่าวว่าการใช้เวลากับเด็กแรกเกิดเป็นเรื่องสำคัญสำหรับทุกคน - พ่อแม่และลูก

ข้อดีอย่างหนึ่ง: การมีปฏิสัมพันธ์ในช่วงแรกสามารถช่วยเพิ่มความเชื่อมั่นของพ่อใหม่ “ การเลี้ยงดูไม่ได้อยู่ในอวัยวะเพศของคุณและไม่ได้อยู่ในยีนของคุณมันเป็นสิ่งที่คุณต้องเรียนรู้ด้วยมือของลูกและในทางกลับกัน” เขากล่าว "ถ้าคุณไม่ลาพ่อตั้งแต่แรกคุณจะรู้สึกเหมือนเข้าร่วมการเดินทางในกระบวนการแทนการเริ่มต้นที่จุดเริ่มต้นด้วยกัน"

การมีส่วนร่วมในช่วงแรกยังเสริมสร้างความสัมพันธ์พิธีวิวาห์ด้วยเช่นกัน Pruett กล่าว "ผู้หญิงจำนวนมากพูดถึงความรู้สึกดึงดูดให้คู่สมรสของพวกเขามากขึ้นเมื่อพวกเขาเป็นพ่อแม่ที่มีความสามารถ" Pruett กล่าว "การมีคู่ครองของพวกเขามีความมั่นใจพ่อที่เลี้ยงดูจะไม่อาจต้านทานต่อผู้หญิงส่วนใหญ่ได้"

และแม้ในวัยเด็กนี้ทารกยังได้รับประโยชน์จากการปรากฏตัวของพ่อเช่นกัน Pruett กล่าว ผลการศึกษาระยะยาวของเขาเกี่ยวกับบทบาทของพ่อที่ตีพิมพ์ในฉบับ พ.ย. 1998 ของ กุมารเวชศาสตร์ พบจุดแข็งพิเศษบางประการในเด็กที่บิดามีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในชีวิตประจำวันของพวกเขา “ เด็กมีความสามารถในการพัฒนามาก” พรูเน็ตกล่าว "พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีความสามารถทางสังคมทักษะการแก้ปัญหาซึ่งดูเหมือนว่าจะทำให้พวกเขาเป็นอะแดปเตอร์ที่ดีต่อโลก"

อย่างต่อเนื่อง

The Paycheck Pop

การเลือกปฏิบัติงานที่เป็นไปได้ไม่ใช่ปัญหาเดียว - การลางานที่ค้างชำระสามเดือนเป็นอุปสรรคที่แท้จริงสำหรับพ่อส่วนใหญ่ Pruett ยอมรับว่าจนกว่าจะได้รับค่าจ้างพ่อลามันจะยังคงส่วนใหญ่เป็นสิทธิพิเศษของความมั่งคั่งมากกว่าทางเลือกที่ทำงานได้สำหรับครอบครัวชนชั้นกลางหรือระดับล่าง “ การมีเวลาลาที่ค้างชำระ 12 สัปดาห์ไม่เพียง แต่จะทิ้งไว้ในวงเล็บภาษีที่แตกต่างกัน แต่ยังรวมอยู่ในวงเล็บสังคมที่แตกต่างกันด้วย” เขากล่าว

รัฐบาลคลินตันเห็นด้วย ในความพยายามที่จะช่วยให้พ่อแม่ที่ทำงานมีเวลาว่างเมื่อพวกเขามีหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมประธานาธิบดีคลินตันประกาศเมื่อวันที่ 10 มิถุนายนว่าด้วยการตีพิมพ์กฎระเบียบของกระทรวงแรงงานที่กระตุ้นให้รัฐให้ผลประโยชน์การว่างงานแก่ทั้งแม่และพ่อ

แต่จนกว่ารัฐจะสนับสนุนกฎหรือวิธีแก้ไขปัญหาอื่นการหยุดพักจะยังไม่ได้รับค่าจ้างทำให้ครอบครัวส่วนใหญ่ตัดสินใจให้แม่ใช้เวลาในขณะที่พ่อนำเบคอนกลับบ้าน

สำหรับอเล็กซ์การ์เซียอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดคือการใช้เวลาให้เกิดประโยชน์สูงสุดกับเวลาที่เขาต้องอยู่กับลูกสาวของเขาเมื่อเขามาจากงาน “ ความท้าทายที่เกิดขึ้นซ้ำ ๆ ” เขากล่าว“ กำลังทำงานหนักเป็นพิเศษและต้องการทำให้การต่อรองของฉันสิ้นสุดที่บ้าน” ที่กล่าวว่าเขาลุกขึ้นเพื่อเข้าร่วมงานที่เร่งด่วนที่สุด: ผ้าอ้อมเต็ม

Daniella Brower เป็นนักเขียนอิสระที่อยู่ในเบิร์กลีย์แคลิฟอร์เนีย