โดย Robert Preidt

HealthDay Reporter

วันศุกร์ที่ 26 ตุลาคม 2018 (ข่าว HealthDay) - การลาที่ได้รับค่าจ้างสำหรับคุณแม่คนใหม่อาจเพิ่มอัตราการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ แต่ส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงที่มีรายได้สูงขึ้น

สหรัฐอเมริกาเป็นประเทศที่พัฒนาแล้วเพียงแห่งเดียวที่ไม่ได้เสนอลาให้กับผู้ปกครองรายใหม่ในระดับประเทศ แต่ในขณะนี้มีสี่รัฐที่เสนอลาที่ได้รับค่าจ้างและการศึกษาเน้นไปที่สองคนแรกที่ทำเช่นนั้น แคลิฟอร์เนียและนิวเจอร์ซี่แนะนำให้ลาหกสัปดาห์ของการจ่ายเงินบางส่วนให้กับผู้ปกครองใหม่ในปี 2004 และ 2009 ตามลำดับ

แคลิฟอร์เนียจ่ายให้มากถึง 55 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของผู้ปกครองในขณะที่รัฐนิวเจอร์ซีย์ครอบคลุมถึงร้อยละ 67 ของเงินเดือนของผู้ปกครอง

นักวิจัยจากมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนียซานฟรานซิสโกทำการวิเคราะห์ข้อมูลจากทั้งสองรัฐและพบว่าการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างช่วยเพิ่มอัตราการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ แต่อัตราการเพิ่มขึ้นมากที่สุดในบรรดาผู้หญิงที่มีรายได้สูงกว่า

“ การค้นพบของเราชี้ให้เห็นว่าผู้หญิงในรัฐที่ออกกฎหมายครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างปล่อยให้เลี้ยงลูกด้วยนมแม่อย่างต่อเนื่องในช่วงวัยทารกซึ่งเป็นหน้าต่างพัฒนาการที่สำคัญ” ดร. ริต้าฮามาดผู้วิจัยคนแรกกล่าว เธอเป็นผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านเวชศาสตร์ครอบครัวและชุมชนที่ UCSF

อย่างต่อเนื่อง

“ เป็นเรื่องน่าทึ่งที่เราเห็นการเปลี่ยนแปลงการเลี้ยงลูกด้วยนมโดยเฉพาะในกลุ่มผู้หญิงที่มีสถานะทางสังคมสูงกว่ากลุ่มที่น่าจะได้รับประโยชน์จากการลาที่ได้รับค่าจ้างบางส่วน” Hamad กล่าวในข่าวมหาวิทยาลัย

“ นโยบายเหล่านี้ให้เงินเดือนผู้ปกครองใหม่เพียงเสี้ยวเดียวดังนั้นผู้ปกครองที่มีรายได้น้อยอาจมีโอกาสน้อยที่จะหยุดงาน” เธอกล่าว

“ การได้รับค่าจ้างอย่างเต็มที่อาจทำให้มารดาที่มีรายได้ต่ำและพ่อได้รับการสนับสนุนให้อยู่กับทารกแรกเกิดของพวกเขา” นายฮาหมัดกล่าว

อีกสองรัฐได้แนะนำการลาพักร้อนแบบครอบครัวที่จ่ายเงิน ได้แก่ Rhode Island (2014) และ New York (2018)

การศึกษาถูกตีพิมพ์ 25 ตุลาคมใน วารสารอเมริกันสาธารณสุข.