24 เมษายน 2000 (นิวยอร์ก) - ถึง 48% ของแรงงานเป็นเพศหญิงตามที่ครอบครัวและสถาบันการทำงานในนิวยอร์กซิตี้, การเลี้ยงลูกด้วยนมยังไม่เป็นหัวข้อที่กล่าวถึงทั่วไปที่สำนักงาน “ การเลี้ยงลูกด้วยนมในที่ทำงานเป็นสิ่งที่จำเป็น” Rhona Cohen ที่ปรึกษาด้านการให้น้ำนมกล่าว "แต่มันเป็นความต้องการที่ซ่อนอยู่" หากคุณต้องการให้นายจ้างช่วยให้คุณเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ต่อไปนี่คือสิ่งที่ต้องทำ:

• ตัดสินใจล่วงหน้าและแบ่งปันความตั้งใจของคุณกับเจ้านายของคุณ เมื่อคุณห่างจากการคลอดบุตรหลายเดือนให้บอกหัวหน้างานของคุณว่าคุณอาจต้องการให้นมลูกต่อไปหลังจากกลับมาทำงาน นี่เป็นการให้เวลาแก่นายจ้างของคุณในการค้นหาหรือจัดสรรห้องว่างหากเธอหรือเขามีความโน้มเอียง
• พูดขึ้นมา ขอช่องว่าง หากคุณไม่มีสำนักงานส่วนตัวให้ถามเจ้านายของคุณว่ามีห้องที่มีประตูที่คุณสามารถใช้งานได้ครึ่งชั่วโมงสองหรือสามครั้งต่อวันขึ้นอยู่กับความยาวของวันทำงานของคุณ
• แจ้งให้นายจ้างของคุณทราบว่าบาง บริษัท ให้การสนับสนุนด้านการให้นมบุตรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมสุขภาพพนักงานที่มีบริการของที่ปรึกษาด้านการให้นม

Eileen Garred เป็นบรรณาธิการอาวุโสของ เด็ก นิตยสาร. เธออาศัยอยู่ในนิวยอร์กซิตี้และมีลูกสาวหนึ่งคน